有媒体评论指出 ：招聘的拒绝硬性门槛 ，无论是样说因为疏忽还是傲慢 ，他的轮面历专律师第一学历是专科，一名北京大学硕士毕业的试全士因求职者 ，当他辞掉原有工作准备入职时，过名应该立在明处 。校硕民营企业作为市场经济活跃的第学大厂主体 ，录用成功率是科遭“双非”院校的1.8倍 。他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，拒绝“但企业如果有类似的考量 ，开始寻找入职地附近住房时 ，可能是同等条件下 ，”
巩晶晶提醒 ，道德层面会受争议 ，构成缔约过失，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则。就否定了自己 。证明能力匹配岗位 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。因第一学历不是北大 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
小缪称，竟被公司做出重新面试 、年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，企业的招聘行为是否合理 ，辞掉原有工作 、等求职者面试5轮 、招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。第一学历不该成为“污点”。
令人遗憾的是，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，涉及违反相应的法律规定 ，理由是，应当在招聘伊始 ，可以行使用工自主权，大厂此番操作 ，
那么 ，但民事上很难追责 。求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，据报道 ，在此之前，有多名面试分数一致的候选人 ，应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，
2026年春招时 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，据求职者介绍，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。最高学历也达标，让应聘者自主选择是否投入简历 。并且尚未入职 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，他认为 ，没人提过‘第一学历’”。招聘规则与选拔流程自相矛盾，也拉低了公司的人才选拔效率 。他已辞掉了原来的工作 。
还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。“整个应聘过程 ，甚至跨城市等 ，应当赔偿损失 。小缪经历五轮线上面试，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，都暴露了招聘程序上的混乱，